职业移民除了要递交被申请人的职场经验、教育背景等信息外，雇主需要证明外国员工不会抢美国人的工作，并且公司有能力支付工资。国会在制定劳工移民相关法律的时候，非常担心外国员工涌入会抢走美国本土人的工作。因此，在申请绿卡时，雇主需要先向劳工部申请永久性劳工证。在申请劳工证30至180天前，雇主需要在所在地区就这个职位进行招聘，来证明同等条件下，美国本土员工无法胜任这个职位。（美国高薪职业）
[caption id="attachment_129302" align="aligncenter" width="550"] 华人如何顺利申请美国职业移民？不抢美国人饭碗是关键[/caption].在为雇员申请绿卡的过程中，雇主需有证据证明能支付员工的工资。移民局规定，在职业移民申请中，“公司必须证明能够支付员工从递交劳工证明开始、 到拿到绿卡为止的工资”。如果一个公司有多个申请，那么移民局会考虑所有的申请，看公司是否有足够的收入。还需要注意的是，在职业移民申请中，外国员工的 工资标准是“超出普通标准的工资”(prevailing wage)，且根据每个地区每个职业不同，其工资标准也是不一样的。
一般情况下，公司可以通过三种方法来证明有能力支付外国员工的工资。一是公司净收入：一个公司的净收入要超过员工的工资，可以通过递交税表、收入单等来证明；二是净资产：净资产是公司的现有资产减去现有债务，一个公司现有的净资产要超过员工的工资，可以通过递交税表、公司会计表等来证明；三是被申请人正在公司工作：如果外国员工现正在公司工作、且工资等于申请的工资，即证明公司有能力支付员工工资，可以通过递交员工的W2、工资报告或每月的工资单等来证明。
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