日本作为一个发达国家，在2016年的时候根据在2017年1月份日本总务省的报告显示其整个国家的失业率为3.1％，为1994年以来的最低水平。同时由于就业市场劳动力供应处于几十年来最紧缺的状态，加上人口老龄，年轻人对于工作环境要求等因素影响，日本服务企业招聘和留人困难，因此越来越多地采取非常规手段缓解这一问题。
10月3日曾有媒体报道称，他们可能促使家庭主妇就职，或吸引退休人员重新回到岗位。在一些情况下，这意味着要为一些员工提供更好的工作环境，以及提高薪酬。另外，还有企业减少所提供的服务，比如缩短营业时间，或者推迟扩张计划。
日本8月失业率处于23年来的低位(2.8%)，这得益于经济增长，以及迅速老龄化的社会中劳动年龄人口减少。日本央行10月2日发布的季度短观调查显示，反映劳动力短缺的企业比例为1992年以来最高。
劳动力短缺可能拖慢经济发展速度，甚至抑制一些经济活动，从而打击日本实现阶段性可持续增长的希望。由于经济处于接近充分就业的状态，企业不得不设法寻找新的劳动力来源。麦当劳日本快餐连锁店表示，其将把兼职岗位的目标对准家庭主妇，以扩大除年轻人以外的核心员工来源。
有职业调查研究中心对超过4000名有小孩的已婚妇女进行过调查。结果显示，逾半数有小孩的家庭主妇有工作意愿，但找不到适合的工作。她们特别担心每天工作时间过长，可能无法兼顾家务。
企业出现改善工作条件以留住或吸引员工的迹象，其中包括Doutor Nichires Holdings公司。该公司向其咖啡连锁店的某些临时雇员发放了遣散费。在日本这个正式与临时性员工的薪资及工作条件差距颇大的国家，这种做法相当罕见。
包括皇家控股有限责任公司与日本麦当劳在内的部分餐饮业者，开始取消24小时营业制。但对于这个以提供全天候便利与服务而自豪的行业来说，这种做法远远称不上是企业的优先选项。在一份6月进行的调查中，超过80%企业表示，他们预期劳工短缺将迫使经营者在未来几年限制所能提供的服务规模。
超低（甚至为负）的通胀率背后，是日本经济常年增长乏力的停滞现象，超高的就业率和空缺职位背后，是日本人口急速老龄化，适龄劳动力剧减的尴尬现实。这令寄望于劳工市场紧张以推升国民收入水平的日本央行感到头疼。若国民薪资不增加，就无法最终带来日本央行渴望已久的通胀指标达到2%目标值。
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