13分钟过去了
面试报告
在这个时候，我开始总结Trent的申请优劣势。他是一名尖子生，老师们都喜欢他，但是我要怎么将他区别于其他申请者，最终说服招生委员会把他录取呢？他可以融入到我们的校园当中吗？当然。但他是否能带来一些其他人都没有的独特的东西呢？至少我现在还没有看到。申请材料里面还有最后一个文件 —— 这是一个校友志愿者写的面试报告，他评价Trent是“百万里挑一里的那一个”。通篇面试报告都是对Trent的赞扬，他说他专业，有魅力，聊了整整90分钟。报告里详细地记叙了Trent与女服务员的友好交流，与排队的人的搭讪，他的从容，和他与人握手的松紧程度。面试的校友说，如果我们不录取Trent，我们就会错失了一个未来的美国参议员。
15分钟过去了
总结陈词
我很享受审阅的这个过程，但是现在也该是我总结陈词的时候了。最终的陈词能够帮助我在准备招生委员会的时候更好地将学生的信息分类。我浏览了一遍自己的备注，也思考了一下所有的环节。尽管我很喜欢Trent，但是他能成功被举荐到招生委员会成员的面前吗？对比起上个月审核过的其他申请者，他是又否具备独特的优势或闪光点，能够让院长留下深刻的印象呢？
我不敢肯定。Trent确实很优秀，但还算不上顶尖。我会在审批完所有其他申请材料后，再回过头来看他是否依然还有竞争力。如果他是，我就会在招生委员会上举荐他，陈述所有能让他脱颖而出的亮点，并且希望我可以说服其他招生委员会的成员们同意我的看法，投票支持他。但是就算事情不会像我预想的那样上演，我也希望至少能给他申请一个候补名单的名额。
1个月以后
申请结果
一点也不惊奇的是，Trent仍然是我在他的高中里看到的综合实力最强的学生之一，但是对比起来自这个区域的其他学生来说，则不尽然。在招生委员会上，我们只录取那些最具优势和有趣的学生。我们最后总结道学校并不“需要”录取Trent，因此把他放到了候补名单上。我们耶鲁通常不会把学生放在候补名单，因为这意味着Trent很可能就要去其他学校了。以他的优势，我确信他肯定会被另一所学校录取，并且这很有可能是另外一所前十的、或常青藤的顶尖大学。在招生中，我们知道学生终究不会没有学校上，所以我们不得不相当冷静地做出最终的决定。耶鲁能录取的学生有限，因为我们最终的目标是打造一群能够友好协作的学生们。不幸地是，Trent并不是今年被录取的其中一员。
Andrew Johnson——耶鲁大学前任招生官，途西委员会成员
Andrew以优异的成绩毕业于耶鲁大学（2006年），主修音乐。作为一名学生，他连续四年跻身大学田径和越野代表队，担任过一个全国巡回演出即兴喜剧团的巡演经理，还是一名活跃的学生作曲家。
毕业后，他选择留在耶鲁大学本科招生办工作，并很快被晋升为高级助理总监。临走前，他创造了一个新的耶鲁信息视频 – 非正式的音乐片 – 这个视频被全国媒体跟踪报道和并拥有超过一百万的浏览量。
Andrew目前住在洛杉矶，为电影、电视和广告片作曲。
途西教育专栏全集
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